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微众银行重视员工培养和管理 激励员工成长和发展

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迷失了自我 发表于 2021-8-27 13:32:05 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
  作为国内首家民营银行和互联网银行,微众银行优质的金融服务离不开其专业的员工团队。微众银行自成立以来就十分重视人才培养和员工管理,2020年,微众银行多措并举,建立具有微众特色的人才培养模式,助力员工职业发展与能力提升。微众银行

  

  一是在员工队伍建设方面,微众银行已初步建成一支“年轻有活力、高学历高素质、多元化背景”的人才队伍。其中,科技人员占比56%,本科以上学历占比98%,硕士及以上学历占比38%,既有金融科技特色,也与微众银行发展需要相匹配。

  二是在人才发展方面,微众银行以促进员工发展及专业能力提升为核心,持续完善专业发展通道建设,新建风险管理职业发展委员会、互联网产品通道分会,稳步推进专业晋升工作。

  三是在员工培养方面,按照“小而美,专而新”的理念,微众银行持续深耕“新人培养”“职业培养”“领导力培养”三大体系,并启动后备干部培养,储备未来领军人物。此外,面对疫情对线下培训的冲击,微众银行全年上线150多门在线课程,分享学习材料800余篇,学习人次超3.5万,学习总时长超5万小时,形成了全员学习的良好氛围。微众

  微众银行重视企业管理,完善人才发展体系。微众银行通过优化企业管理,加强对员工的管理和培训,不断提升员工团队素质和职业能力,从而提升企业自身的经营质量和金融服务的满意度。

  相关参考:

  微众银行

  https ://www .webank.com

  微众

  https ://www .docin.com/p-2626445171.html

  WeBank

  https ://www .docin.com/p-2626445174.html

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